做梦去买金子案 有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
两岁宝宝煲什么汤案 如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规
日内瓦8月份天气预报案 其实就是公司裁人的很普通的一个例子而已。 现在的公司裁人为了不给员工补偿，那么必然会做这些工作来让员工自己之难而退。 我给你举一个例子吧。 我们公司有一个
圈r是专利标识吗案 公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可
钟鼓楼附.宾馆案 劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也
孕70 多天的宝宝发育标准案 何止是降薪，还有一.群人在面临失业了。有一部份人已经回家待业了。
猫咪菊花里有.西是什么意思案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
2017鸡宝宝生于破月案 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；
西班牙斗牛士.号简谱案 疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定
疫情原因公司降薪
富士相机.清新怎么调案 不合理。 这是单位的违约行为。 签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。